【133】監査法人BIMYOフレームワーク後編

前回の続き、後篇です。 【今週の目次】 １．微妙モデルの方々の現在 ２．厳しい上司が活躍する監査法人のメカニズム考察 ■　組織人プロフェッショナルは肯定されてきた要素を伸ばす性質がある。 ■　自己愛の強さは複製意欲の強さに関連する。 ■　選民意識を持つようになる。 ■　「ＢＩＭＹＯ人のジェノサイド性」 ■　変化への対応力の弱さ ３．その生態と原因除去可能性 ■　愛情屈折型のＢさん ■　部下消耗品型のＩさん ■　猪突自己満型のＭさん ■　品質至上型のＹさん ■　学者博士型のＯさん ４．各論に対処して ■　鈍感力 ■　見せ方を工夫する ■　反抗は厳禁 ■　実際例