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ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿 Vol.006

ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿
▼第6号 ----------                         2019/11/22 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿 Vol.006 毎月第2、第4金曜日発行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ────────────────────────── インデックス 【「パワハラ」の定義と「該当しない例」、そしてパワハラと言われない指導方法(2)】   【近況】  【あの企業のブラックな実態】  【ブラック企業を見抜く技術・抜け出す技術】  【Q&A】  【告知】  【本メルマガに関する免責事項】  ────────────────────────── ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【「パワハラ」の定義と「該当しない例」、そしてパワハラと言われない指導方法(2)】  10月21日、厚生労働省は労働政策審議会の分科会で、職場でのパワハラを防止 するために企業に求める指針の素案を示した。当該素案ではパワハラの定義に加え、 典型的な類型ごとに「該当すると考えられる例」と「該当しないと考えられる例」 を初めて提示したのだが、この「該当しないと考えられる例」に対して日本労働 弁護団が「抽象的で、幅広く解釈されるおそれがあり、責任逃れに悪用される危険 性が高い」と抜本的な修正を求める声明を出したことが報道された。本件について…

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