ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿　Vol.007

▼第7号 ---------- 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2019/12/13 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿 Vol.007 毎月第2、第4金曜日発行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ────────────────────────── インデックス 【人材確保における「働き方改革」の重要性】　　 【近況】　 【あの企業のブラックな実態】　 【ブラック企業を見抜く技術・抜け出す技術】　 【Q&A】　 【告知】　 【本メルマガに関する免責事項】　 ────────────────────────── ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【人材確保における「働き方改革」の重要性】 　働き方改革の実践により、「法を順守している」「従業員を大切にしている」と いったポジティブな印象を与えられることは、人材の採用や定着において大いに プラスになる。経済産業省調査によると、「就活生が就職したい企業」「就活生の 親が就職させたい企業」のアンケートおいて、得票率が最も高かったのはまさに その「従業員の健康や働き方に配慮している」（就活生43.8％、親49.6％）という 点であり、この数値は「知名度」（就活生10.9％、親2.3％）や「企業規模」（就活