第120号.退職後に年金が増える人と、増えない人の年金計算の違い

だが、６０歳以降も厚生年金には加入せずにB株式会社で短時間労働者として働き続けた（従業員数は１０００人規模で、月給与は９万円ほどだった）。 ６０歳以降は国民年金には強制加入しなくてもよくなったものの、少しでも将来の年金を増やすために国民年金保険料の任意加入を市役所で申し出た（一旦６０歳で国民年金からは外れたものの）。 任意加入を平成２８年１月から平成２８年９月までの９ヶ月間。 その後、平成２８年１０月からは厚生年金に加入する基準が下がって、従業員規模が５０１人以上で週の労働時間２０時間以上（１年以上の雇用見込む）、月給与が８８，０００円程度でも厚生年金に加入するという事になった。 厚生年金には強制加入になるので、国民年金に任意加入の資格を失って厚生年金の被保険者となる。 これにより平成２８年１０月から平成２９年１２月までの１５ヶ月間は８８，０００円の標準報酬月額で働いたとします。 年金を貰いながら厚生年金に加入すると、年金が停止される事があるという事は知っていたが、年金月額５７，３３２円＋月給与８８，０００円＜停止基準額２８万円なので停止はされなかった。 平成２９年１２月末をもってB株式会社を退職し、友人からの誘いでC株式会社に平成３０年１月２０日に再就職する事になった。 給与（標準報酬月額）は２０万円とする。 なお、このC株式会社でも年金月額５７，３２２円＋月給与２０万円＜２８万円なので年金停止はなし。 そういえば、退職したらB株式会社で厚生年金に加入して働いた１５ヶ月間分が退職日の翌月から増えると聞いていたが、支払い年金額はいつ変わるのかと年金事務所に問い合わせた。