▼第19号
----------
2020/06/12
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿
Vol.019
毎月第2、第4金曜日発行
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
──────────────────────────
インデックス
【「パワハラ防止法」が6月1日より施行!】
【近況】
【あの企業の知られざる実態】
【ブラック企業を見抜く技術・抜け出す技術】
【Q&A】
【告知】
【本メルマガに関する免責事項】
──────────────────────────
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
【「パワハラ防止法」が6月1日より施行!】
パワーハラスメントを防ぐための法律、通称「パワハラ防止法」(正式名称は
「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に
関する法律」。本稿では以下「パワハラ防止法」と記載)が、先日6月1日から施行
された。この日から適用されるのは大企業のみで、中小企業の適用は2022年4月
1日から、それまでは努力義務となっている。ちなみに、この場合の「中小企業」
の定義は「資本金が3億円以下又は常時使用する従業員数が300人以下の会社
この記事は約
NaN 分で読めます(
NaN 文字 / 画像
NaN
枚)