■Sarcasm, Self-Deprecation, and Inside Jokes: A User’s Guide to Humor at Work

ユーモアは、個人的な関係において不可欠であると広く 考えられていますが、リーダーでは、付随的な行動と見なされています。 一部のリーダーは本能的にユーモアを使用していますが、 もっと多くのリーダーが意図的にユーモアを使うことができるはずです。 ユーモアは、対人関係の信頼と質の高い仕事上の関係を築くのに 役立ち、従業員のパフォーマンス、仕事の満足度、組織の コミットメント、創造性など、リーダーシップの有効性に 関係する行動や態度に影響を与えます。 このユーモアのメリットには必ず何がともなうでしょうか？ 答えはメルマガ　今回の注目フレーズで！ https://www.mag2.com/m/P0001355.html Humor is widely considered essential in personal relationships, but in leaders, it’s seen as an ancillary behavior. Though some leaders use humor instinctively, many more could wield it purposefully. Humor helps build interpersonal trust and high--quality work relationships and influences behaviors and attitudes that matter to leadership effectiveness, including employee performance, job