■How to Promote Racial Equity in the Workplace

多くの白人の人々は、人種差別は悪意と憎しみによって動機付けられた 意図的な行動によって定義されると想定しているため、有色人種に対する 人種差別の存在を否定しています。 ただし、人種差別は意識的な意図なしに発生する可能性があります。 「人種のみに基づく差別的な評価または扱い」と人種差別を 単純に定義すると、意図に関係なく、人種差別はほとんどの白人が 思っているよりもはるかに頻繁に発生します。 解決が難しい問題だと思われますが、 職場での人種差別は次のアプローチをとることで 効果的に対処することができます。 企業は小規模で自律的な組織であり、リーダーが規範とポリシーを 高度に制御することができるため、人種的平等を促進するには 実は理想的な場所なのです。 問題を解決したい企業は次のPRESSと呼ばれる5つのプロセスを 進めてみよう。 （1）問題の認識、 （2）根本原因の分析、 （3）共感、または問題とそれが苦しんでいる人々に関する懸念のレベル、