【問い】オフボーディングのもう1つのポイントは 何だろうか？

【問い】オフボーディングのもう1つのポイントは 何だろうか？ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、18年間　ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 現在の労働市場では退職率が高いにもかかわらず、 多くの企業は従業員のオフボーディング（退職時 の対応）にほとんど注意を払っていない。 それは間違いだとこの記事の著者は語る。 オフボーディングはタレントマネジメントの ますます重要な部分であり、長期的な価値を生み出す機会だという。 学術研究と人事専門家へのインタビューを通して、著者はいくつかのお勧めの方法を導き出している。 1.従業員の離職を事前に計画すること。 キャリア全体で1つの会社に滞在する人はほとんどいない。在職期間中、目標と昇進の見通しについて 率直な会話をすることが重要だ。 2.退職後のサポート 従業員が退職また