ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿　Vol.038

▼第38号 ---------- 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2021/9/10 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿 Vol.038 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ────────────────────────── インデックス 【「土下座強要」する社長娘とその肩を持つ父にドン引き　 　11年勤めた会社を辞めようと思った理由】 【サイボウズ　離職率28％の「ブラック企業」から脱却したワケ】 【近況・告知】 【Q&A】　 【本メルマガに関する免責事項】　 ────────────────────────── ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【「土下座強要」する社長娘とその肩を持つ父にドン引き　 　11年勤めた会社を辞めようと思った理由】 筆者は厚生労働省ハラスメント対策企画委員を務めている関係上、ハラスメント 関連の事件にコメントする機会がよくある。今般も、クリエイティブ職として働く 30代女性のパワハラ相談にお応えした。 女性は「パワハラであることがわからない上司と社長の思慮の浅さ、将来性のなさ にドン引きしたため」、11年勤めた会社を辞めようと思ったのだという。