【問い】無意識のバイアストレーニングで どのような成果があがるだろうか？

【問い】無意識のバイアストレーニングで どのような成果があがるだろうか？ より多様で、公平で、包括的になるために、 多くの企業は無意識のバイアス（UB） トレーニングに目を向けています。 多くの場合、人種や性別に基づいて、 人々の才能や性格についての迅速な判断に つながる精神的な近道の認識を高めることにより、 採用と昇進をより公平にし、 顧客や同僚間の相互作用を改善するよう 努めています。 しかし、ほとんどのUBトレーニングは効果がない、 と研究は示しています。問題は、偏見は非自発的で 広範囲に及ぶというメッセージを送信すると避けら れないように見える可能性があるため、 意識を高めるだけでは不十分であり、 裏目に出る可能性さえあるということです。 対照的に、結果を得るUBトレーニングは、参加者に バイアスを管理し、新しい行動を実践し、進行状況 を追跡するように教えます。それは彼らにステレオ タイプと矛盾する情報を与え、彼らが彼らとは異な る経験を持つ同僚とつながることを可能にします。 そして、それは1回限りのセッションではありませ