【問い】ニューノーマルで従業員の期待値を再調整するために成功する2つの鍵があります。

【問い】ニューノーマルで従業員の期待値を再調整するために成功する2つの鍵があります。 1つ目は、創造的なアイデアを探求し、積極的に取り 組むことです。創造的なアイデアは、予期しない重 要なメリットをもたらす可能性が高いためです。 パンデミックの回復が昇進を遅らせたことに腹を 立てている新しい従業員を考えてみてください。 彼らのキャリア志向を認識しているマネージャーと して、あなたは彼らが彼らのスキルをさらに発展さ せるためにエグゼクティブプログラムに参加するた めの取り決めを会社と交渉するかもしれません。 このタイプの考え方を使用して期待を再調整するこ とは、両方の当事者にとって双方にとってメリット があります。つまり、従業員のスキル開発とキャリ アアップ、そして意欲とスキルのある従業員の維持 です。 仕事の期待の再交渉に関するこれらの議論は、 透明性と互恵性を必要とします。ビジネスの実行 可能性などの組織の懸念が共有されるように、