ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿　Vol.043

▼第43号 ---------- 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2022/2/11 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿 Vol.043 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ────────────────────────── インデックス 【「給与や待遇にこだわるのある人とは働きたくない」投稿から考える、 ネット炎上対処法＆予防法】 【日立、富士通、NTT、KDDI、NEC…大手企業がこぞって導入する 「ジョブ型雇用」のカン違い】 【近況・告知】 【Q&A】　 【本メルマガに関する免責事項】　 ────────────────────────── ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【「給与や待遇にこだわるのある人とは働きたくない」投稿から考える、 　ネット炎上対処法＆予防法】 「給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくない」と明言した、とあるベンチャー 企業の人事担当者のSNS投稿が波紋を広げている。投稿直後から賛否両論が沸き 起こり、人事界隈で局所的に物議をかもす程度で終息すると思いきや、大手メディア でも大々的に報道される「炎上」状態となってしまった。投稿者は毎日複数回の 投稿をおこなうなど積極的に発言していた人物であったが、大きく話題となった 元投稿の翌日、「あくまで私の意見、考え方」である旨の釈明を投稿したのち、本稿