【2通目】不安ニュースの向き合い方／アイデア企画の結果も紹介 【2022年03月06日配信号】

【HSPの教科書】HSPアドバイザーが教えるHSPの生き方・働き方&質問回答集 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【HSPの教科書】ココヨワ メールマガジン /2022年3月06日配信号　第87号/　2通目 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ HSPアドバイザーのRyotaです。 こちら2通目です。 ※相談フォームは『1通目、Q&Aコーナーの最初』にリンクがあります。 ※各種詳細は1通目をご覧くださいませ。 ▼▼Q6. ――――――――――――――――――――――――― 差出人: 匿名希望 題名: うつ状態の後輩について いつもありがとうございます。今日は「同じ部署(総務課)で働く後輩について」ご相談したるご連絡しました。 後輩は元々身体が弱く、頻繁に体調不良で休んでいたのですが、2年前の秋頃からうつ状態を発症し、長期離脱をしたり戻ったり、 私傷病特別手当の措置を受けたり止めたりしています。 長期離脱からそのまま自然退職される方が多いのですが、後輩は「絶対に会社を辞めたくない」の一点張りで、ほぼ毎朝体調不良で休みます、 行けたら行きます、の繰り返しです。普通に出勤出来る日は数えられる程度しかありません。 私は仕事上直接関わりを持っていませんが、仕事が止まればフォローに入りますし、直接関わりをもっていた別の後輩は上司のマネジメントに疑問を持ち退職しました。