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【問い】多様性のデータを収集しつつ法的脅威を最小限に抑える方法とは?

要約 ハーバード 米国 ビジネス知識源
----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間  ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【問い】多様性のデータを収集しつつ法的脅威を最小限に抑える方法とは? 今日の多くの企業は、労働力の多様性が 道徳的要請であり、より強力な業績の鍵で あることを認識しています。 米国企業だけでも、多様性、公平性、包括性(DEI)について従業員を教育するために、 毎年数十億ドルを費やしています。 しかし、調査によると、そのような トレーニングプログラムは意味のある変化に はつながりません。 著者によると、必要なのは、問題を特定し、 ベースラインを確立し、進捗状況を 測定できるメトリックベースのアプローチです。

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  • 【2003年創刊!17年目に突入です。】英語でビジネスする機会が増えていませんか?でも、あの一言がもっと的確に言えたら!という悔しい場面もいっぱい。そこで、英語版ハーバードビジネスレビューより毎週1つ記事をピックアップ。マネジメントに役立つ英語の1フレーズを3回練習します。知らず、知らずのうちにグローバル人材に近づけるメルマガです。
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