-----------------------------------------------------
2003年の創刊以来、19年間
ハーバードビジネスレビュー
から珠玉の一行をお届けして参りました。
ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。
-----------------------------------------------------
【問い】多様性のデータを収集しつつ法的脅威を最小限に抑える方法とは?
今日の多くの企業は、労働力の多様性が
道徳的要請であり、より強力な業績の鍵で
あることを認識しています。
米国企業だけでも、多様性、公平性、包括性(DEI)について従業員を教育するために、
毎年数十億ドルを費やしています。
しかし、調査によると、そのような
トレーニングプログラムは意味のある変化に
はつながりません。
著者によると、必要なのは、問題を特定し、
ベースラインを確立し、進捗状況を
測定できるメトリックベースのアプローチです。
この記事は約
NaN 分で読めます(
NaN 文字 / 画像
NaN
枚)