ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿　Vol.045

▼第45号 ---------- 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2022/4/8 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿 Vol.045 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ────────────────────────── インデックス 【誹謗中傷の加害者の特徴】 【「外資はクビにしやすい/なりやすい」はウソ? 判例で学ぶ解雇のありかた】 【近況・告知】 【Q&A】　 【本メルマガに関する免責事項】　 ────────────────────────── ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【誹謗中傷の加害者の特徴】 先日、ニュースサイト「弁護士ドットコム」の調査において、「誹謗中傷の加害者 は40、50代の男性に多い」と報告されていた。中間管理職のストレス、満たされ ない承認欲求など、なんらかのキッカケで誹謗に向かう可能性はあるのかもしれ ないが、それでは十分説明がつかない。そこで、自覚なき誹謗中傷男のタイプと 組織防衛上の注意点についてアドバイスを頂きたい、との依頼を、お馴染み「日刊 ゲンダイ」記者より受けた。 読者の皆さまは如何お考えだろうか。当方からは以下の通り回答差し上げている。