ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿　Vol.046

▼第46号 ---------- 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2022/5/13 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿 Vol.046 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ────────────────────────── インデックス 【「脱法的労働契約」の問題点】 【「フォロワーシップ」とは? その効果とメリット、醸成方法について】 【近況・告知】 【Q&A】　 【本メルマガに関する免責事項】　 ────────────────────────── ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【「脱法的労働契約」の問題点】 ヘアカット専門店「QB HOUSE」を全国で展開する「キュービーネットホールディングス 株式会社」(以下「本社」)において、業務請負契約を濫用した「脱法的労働契約」 が横行し、使用者責任を免れているとの報道があった。 同社では一部店舗の理髪師をQB本社が雇用するのではなく、同社内の管理職である エリアマネージャー個人が雇用する形式をとり、本部が雇用責任を免れていたのだ という。いわば、「社員が社員を雇用する」という異様な形態なのだが、実は他社に おいても同様に責任逃れを企図した脱法的な雇用が見られるのだ。今般はその実態 と、労働者としてどのように予防・対処すればよいのか、お馴染み「日刊ゲンダイ」