「独立前・独立後の評価制度の共通点」【雇われない雇わない生き方への道】2022年5月17日配信号

―――――――――――――――――――――――――――――――――――― 3　連載「雇われない雇わない生き方への道 IT企業経理闘争編」 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――― 独立に至るまでのエピソードを中心に、 雇われない雇わない生き方への道を書き綴っていきます。 「独立前・独立後の評価制度の共通点」 ■2004年に転職したIT企業。 会社ごっこの1つは、評価制度でした。 上司が評価して給料に反映するというものです。 この評価制度、うまくいかないという話も当時から聞いていました。 人が人を評価。 しかも公平に。 なかなか難しいものです。 自分で自分の評価もします。 問題になったのは、 自分の評価がみな高すぎるとのこと。 そのまま給料を計算すると、 めちゃくちゃ上がってしまうのです。 （つづく）