奥田＠有料版vol.372：変額有期をハーフタックスに活用する際の注意点

■━━━━━━━━━━━━━━━━■ 奥田雅也の 「無料メルマガでは書けない法人保険営業ネタ」 ■━━━━━━━━━━━━━━━━■ 奥田＠有料版vol.372：変額有期をハーフタックスに活用する際の注意点 ■━━━━━━━━━━━━━━━━■ いつもお世話になります。 奥田です。 相変わらず？と言っても良いと思いますが 変額有期をハーフタックスプランに 使いたいという募集人からの ご相談はそれなりにあります（笑） 過去に何度も福利厚生制度や ハーフタックスプランについては 解説をしておりますので、 詳細はバックナンバーを ご確認頂きたいのですが、 超簡単に要点をまとめます。 ・福利厚生制度を導入する目的を 明確にすること 例）採用強化・定着率アップなど ・法定外福利厚生制度の中で どれが一番、その法人にとって 合っているのか？を検討すること 例）住宅補助や健康増進など ・保険を活用した福利厚生は あくまでも法定外福利厚生の 一つでしかないこと