全員参加をデザインする

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【西野亮廣エンタメ研究所メールマガジン】 『全員参加をデザインする』 ━━━━━━━━━<2022/09/13>━━━ おはようございます。 友人からの審査員の仕事の依頼(ボランティア)を受けたのですが、「審査時間が6時間で、事前に目を通さなきゃいけない動画資料が3時間」ということを知り、現在、大仏みたいな表情をしているキングコング西野です。 さて。 今日は『全員参加をデザインする』というテーマでお話ししたいと思います。 リーダーの立ち振舞いについての話です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼「線路」を敷くか、「ガードレール」を作るか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昨日はDAOについてお話しさせていただきました。 何度説明しても「自律分散型組織=リーダーのいない組織」と翻訳してしまう人がいるので、「じゃあ、一回やってみて」と丸投げした結果についてアレコレと。 結論、リーダーがいなかったら、会議の為の会議が延々と繰り返されるだけで、世の中がワクワクするようなことは何も進みませんでした。 そんなことは小学生の頃から分かりきっていたことなので、とくに驚きもしませんし、「そのことをちゃんと共有できて良かった」といった感じです。