西野亮廣エンタメ研究所【求人部】の改善と、リーダーに必要な条件

おはようございます。 外出していない為、写真のストックが不足しており、このままだと今後のブログの写真が(記事の内容関係なく)全てインド旅行の時に撮ってもらったフザけた写真になりそうで、明日にも緊急事態宣言(西野の真面目な写真をくれ！)を発令する予定のキングコング西野です。 さて。 今日は、昨日スタートさせた『西野亮廣エンタメ研究所【求人部】』というサロンメンバーの限定のお仕事探しサイトの「改善」について、お話ししたいと思います。 「一昨日思いついて、昨日リリース」というハチャメチャなスピードでお届けしていたわけで、当然、「ここは、もっとこうした方がいいなぁ」という改善点がポコポコ見つかっています。 もともと、「商品(求人)を出した人」が、仕事のマッチングが済み次第、自分で商品を購入し、自分でサイトから削除する立て付けにしていたのですが、プラットフォームとして利用させていただいているBASEさんの規約として、「自分の店の商品を自分で買っちゃダメ」というのがあったみたいで(ごめん。今回初めて知った)、『「求職者(お仕事を探している人)」が、仕事がマッチングが済み次第、商品を購入する』というルールに変更させていただきました。 ※マッチング成立後の商品の取り下げ作業は、引き続き「出品者(求人を出した会社)」さんがおこなってください。 利用料とマッチング料について サービスの利用料金は「無料」。 マッチングが成立した場合のみ、マッチング料として「300円」を企業側から頂戴する仕様になっていたのですが、ルール変更によって、マッチング料は「求職者」さんが支払うことになってしまったので、マッチング料を限界まで引き下げて「50円」とさせていただきました。 「50円」というのは、BASEで設定できる最低価格です。 こちらは、そのままBASEの利用料になりますので、マッチングが成立したところで『株式会社NISHINO』には入りません。 これに対して、「いやいや、雇用を生んでもらっているのに、さすがに、それは申し訳ない」という声があったので、説明させていただきます。 リーダー(待ち合わせ場所)に必要なものは何だろう？ 今現在『西野亮廣エンタメ研究所』には、4万5000人のメンバーがいます。 メンバーの中には、各会社や各チームの「リーダー」もいて、僕は彼らに「大人数を束ねるリーダーの一例」を見せなければなりません。 「どうやって、4万5000人を束ねてるの？」というところに、月額1000円を払ってくださっているリーダーがいるわけです。 その期待に対して、僕自身は修行中の身ですので、あまり大それたことは言えませんが、とはいえ、チームを運営しながら、いくつか見えてした「リーダーに必要な条件」があります。 それは、