売上が戻る今だからこそ意識したい6つのリピート対策

――――――――――――――――――――― 今すぐ実戦で業績アップに繋げる！ 飲食・デリバリー企業向け／業績アップメルマガ vol.124　2022/1010 ――――――――――――――――――――― 社会保険の見直しが着実に進んでいますね。 改めて全体像の振り返りですが、 社会保険には元々「2つの壁」があります。 ＜130万の壁＞ パート年収130万円未満なら、 夫の扶養となり社会保険料を支払う必要がない。 超える場合は自分の勤務先で社会保険に入り、 社会保険料を支払い必要がある。 つまり、手取りが減るというラインです。 ＜106万円の壁＞ 5つの要件に当てはまる場合だと、 130万円の壁に達していなくとも 社会保険への加入が必要となります。 1.週20時間以上勤務 2.雇用期間が2ヶ月以上見込まれる 3.1ヶ月賃金が8.8万円以上 4.学生ではない 5.従業員数が101人以上 今回は2.と5.が緩和された感じです。 特に5.に関しての影響が大きいですね。 今までは501人以上だったのが101人以上なので 社会保険の枠が大きく広がったと言えます。 但しこの101人以上は「社会保険の被保険者数」 ですので、大半が非対象者であるならば 従業員数が101人以上でも該当しません。 飲食業だと50店舗以上くらいが 該当してくるイメージですね。 そして今後は対象の企業が 「51人以上」まで拡大します。 そうなると「20〜30店舗以上」の 規模の飲食企業が該当してきます。