2022年11月7日号「来月から部下が急に増えることになりました。部下マネジメントが苦手で困っています」

『ゼロ秒思考』赤羽雄二の「成長を加速する人生相談」11月7日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『ゼロ秒思考』赤羽雄二の「成長を加速する人生相談」2022年11月7日号 ●赤羽雄二の視点：「仕切り」 共感で、相手を動かす（その4）●今週の相談 ・「事前の説明がなくてとまどう」というフィードバックを部下から受けました。きちんと説明しているつもりなのですがどうしたらいいでしょうか。 ・来月から部下が急に増えることになりました。部下をマネジメントするのが得意ではないため、気が重いです。 ・パワハラ上司が飛ばされることになって安心していたら、それが2ヶ月延びることになりました。どう対応したらいいでしょうか。 毎週月曜日発行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【はじめに】 本メルマガでは、皆さんからの仕事やプライベート上の多くの悩み・質問にていねいにお答えします。メルマガを購読している方なら、どなたでも質問＆相談が可能です。（ご質問： akaba@b-t-partners.com ） 【『ゼロ秒思考』とは】 『ゼロ秒思考』は、マッキンゼーで14年間、その後も多くの企業、個人を支援してきた私が生み出した独自のアプローチです。 「メモ書き」によって思考と感情の「言語化」に慣れ、強化することで、どんな人でも確実に頭がよくなり、心が強くます。くよくよしなくなります。何をすべきかがわかるので、行動も早くなります。 20数年にわたって改良し、内外で実践していただいた結果、10万人以上の方に効果を実感していただいています。 誰でも、どこでもできて、お金もほとんどかからないシンプルな方法ながら、効果は絶大です。実践された方々からのコメントの一部を紹介します。 「明らかに日々の思考量や行動量が増えた」 「打てば響くような会話ができるようになった」 「オリジナルな企画書をすぐに書けるようになった」 「自分に自信がついた」 「気持ちを素直に伝えらえるようになった」 本メルマガは、この『ゼロ秒思考』をベースに、皆さんの悩みに答えていきたいと思います。 赤羽雄二の視点：「仕切り」 共感で、相手を動かす（その4） 自己中心的な考え方をなくす努力をする もし自己中心的な見方が身にしみついていると、相手の気持ちに寄り添うなどと夢にも思わないでしょう。前の例を見ても意味がよくわからないかも知れません。 誰でも、多少は自己中心的なところがあります。それは避けられませんが、決して自慢できることではないので、普段からなくす努力をしておくほうがいいです。 具体的には、次の6つの方法がおすすめです。 1．本を読んで、いろいろな考え方を知る 自己中心的な考え方は単にわがままの場合もありますが、他の人の物の考え方を知らないため、視野が狭いことが多々あります。自己中心的であるつもりは全くないのに、ギャップを感じるのはこういう場合が多いかも知れません。 これを解決するためにどうしても必要なのが読書です。読書により、いろいろな立場の人がいろいろな考え方をしていることを一番簡単に知ることができます。読書としては、小説でも、ノンフィクションでも関心のある分野で大丈夫です。 2．いつも、相手の立場で物を考え、想像し、行動する 自分では自己中心的に行動しているつもりが全くないのに、周囲の人からそう指摘されて気落ちしている方も多いでしょう。これは本人の問題もありますが、過去の上司や先輩が遠慮して甘やかした結果かも知れません。指摘に食ってかかったりして面倒くさいやつと思われると、指摘すらされなくなります。 3．自己中心的な言動に対して注意してくれるよう、同僚、家族に依頼する 自己中心的な言動があると自覚していても、なかなか止められない場合は、同僚や家族に依頼して、その場で注意してもらうといいです。ただ、彼らが注意した際に少しでも嫌な顔をすると、すぐ注意してくれなくなりますので我慢が必要です。 自己中心的な人は我慢がなさすぎるのかもしれません。そのままでいいことは全くないので、自覚のある方は、この際、チャレンジしてみるとよいかも知れません。 「無理だ、それができたら苦労しない」と思われるかも知れませんが、自分を甘やかし続けてもあまりいいことはありません。 どうしてもだめだと思うなら、自己中心的な言動が目立つ仲間を4、5人集めて、お互いに注意しあうという方法もあります。腹は立つかもしれませんが、人のアラは見えやすいので、多くの気づきがあります。