５年かけて積み重ねられたものは文化です！企業体質を高める文化とは？

占部正尚（URABE Masataka）の　ズバリ！コミュニケーションの基礎体力 ズバコミ！（2022年11月20日　第27号） ～ 発想と言葉のトレーニングジムへようこそ！ ～ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 「ペップトーク（やる気を引き出す言葉がけ）」と「ロジカルシンキング（倫理的な思考）」の両方の観点を大切にしながら、コンサルティングや研修の場で感じたコミュニケーションのあり方や、その時のホットな話題などについて切り込んでいきます。 今月の目次： ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ １．今月のワンフレーズ・ペップトーク ２．今月のコラム ３．動画やＳＮＳとの連動 ４．今月のＬｅｔ’ｓ ｔｒｙ！ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ １．今月のワンフレーズ・ペップトーク －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◎今月のワンフレーズペップトーク 「意見を聞きたい時は、まず自分が言ってみよう！」 リーダー・管理職向けの研修で、「部下や後輩が、なかなか自分の意見を言ってくれない」という悩みをよく聞きます。 これは「意見を言わないのは、問題意識を持っていない証拠だ」という、相手に原因があるという意識が強いことに多くは起因します。 そのような時は、イソップ童話の「北風と太陽」を思い出してみてください。 北風と太陽は、真冬の寒い日に、旅人からどちらが先にコートを脱がせることができるかを競います。