リーダーはなぜ託される人にならないといけないのか？

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【西野亮廣エンタメ研究所メールマガジン】 『リーダーはなぜ託される人にならないといけないのか？』 ━━━━━━━━━<2022/12/05>━━━ 　 　 おはようございます。 昨日の『毎週キングコング』のコメント欄に、「けんすうサン」が普通にコメントされていたので、「この人は絶対に仕事してない」と判断したキングコング西野です。 　 　 さて。 ご存知の方も多いかとは思いますが、僕のオンラインサロンは「法人会員」なるものをしています。 　 　 「個人」ではなく「会社」で（スタッフ分もまとめて）加入していただき、Facebookアカウントを持っていない社員さん達に、サロン記事がメールで届くサービスです。 　 　 というわけで、時々、そっち（法人会員）向けにも記事を書かなきゃいけないなぁと思っていて、今日が、その回です。 　 　 今日は『リーダーはなぜ託される人にならないといけないのか？』というテーマです。 社長さんに限らず、大小関係なく、各部署のリーダーに向けて書きたいと思います。 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼クリエイティブの現場で起きている「信用」や「ブランド」の話 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 　 昨日の記事では、ファミリーミュージカル『えんとつ町のプペル』の大阪公演の初日の夜の話を書かせていただきました。 　 　 照明演出のイジツさんが、演出のイクマさんに説教をした後に、お誕生日ケーキを持って現れてハッピーエンドをかました素敵な夜の話です。 #イジツさんもイクマさんも本当に最高だった #ハッピーエンドでゲラゲラ笑っていた周りの皆も最高だった #美術の佐藤さんはイジツさんの登場に合わせてすかさずハッピーバースデーのBGMを流していたよ