【野田宜成発】『投票のパラドックス』『誰もが社長になれる？跡継ぎは他人の時代！』『訪日外国人増加中。まだまだ伸びる！』

【儲け力アップ↑ツキアップ↑マガジン】 ～儲けぐせ・ツキぐせが向上する～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■◆■　　　　　　　　　　　2022/12/06 01215号 ◆　【野田宜成】たったの5分、心と財布が温かくなる経済学 ■　https://br7.jp/ 【月々399円　週1回発行】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ---------------------------------------------------------- 1. 『生産性を高めるための 　　　　　チームビルディング』 ～最強のチームを作るためのチームビルディングのコツ～ VOL.３ ---------------------------------------------------------- (４)　チームビルディングをする前に 1.　投票のパラドックス 決められないのは個人のせいではなく、意思決定のプロセスに原因がある。個々の選好に基づい全体としての意思を統一しようとすると、 どうしても議論が行き詰まってしまうのである。 18世紀フランスの数学者であり社会理論家であるニコラ・ド・コンドルセが最初に気づいた「投票のパラドックス」と呼ばれる現象で、すべての選択肢について、それを選好する多数派が形成されて対立する時に発生する。その1世紀半後、著名な経済学者ケネス・アロー（1921〜2017年）が、コンドルセの研究に立脚した一連の数学的証明を行って、「不可能性定理」を確立した。 チームワークが多数決で決められる。うまく行くというのは幻想なのです。 続く、、、 ----------------------------------------------------------- 2.『誰もが社長になれる？　 　　中小企業でも子供が社長にならない時代！！』 ---------------------------------------------------------- 帝国データバンクの全国企業「後継者不在率」動向調査（2022）によると 後継者不在率は 57.2％となり、 コロナ前の 2019 年からは 8.0pt低下し、 5 年連続で不在率が低下した。 調査を開始した 11 年以降、後継者不在率は初めて 60％を下回った 後継候補では、最も高いのは「非同族」の 36.1％で、前年を 2.9pt 上回った。 2011 年の調査以降、後継者候補は「子供」の割合が最も高い状態が続いてきたものの、 初めて「非同族」が首位となった 今、中小企業の承継問題は大きな問題になっているが 中小企業庁の政策などが功を奏し 改善に向かっているようだ。 特徴的なのは、跡継ぎが ・子供を跡継ぎにするより 　非同族にするのが増えている。 ・もう１つが 　同族ではない社員が跡を継ぐか 　M&Aによる承継かに二極化 しているようだ。 中小企業は子供が跡を継ぐのがのが当然だったが 出生数の減少により そもそも、子供がいない人も増え 子供に跡を継がせることができなくなっているのもある。 1949年（現在73歳）の団塊世代の出生数は、約270万人 1973年の（現在49歳）団塊ジュニア世代が、約210万人 1984年（現在38歳）が始めて150万人を割 2022年は、80万人を割る予定だ。 単純に 1949年生まれの人の跡継ぎは、1学年で100万人ほど減少し これから大人になる人は、200万人ほど減少する。 社長になる人の母数も減っているのだから 跡継ぎになる人が子供だけだと 相当範囲が狭くなる。 続く、、、 ----------------------------------------------------------- 3.『訪日外国人、増加中。まだまだ伸びる！！』 ---------------------------------------------------------- 最近は、空港でも、地方でも 人をよく見かけるようになった。 中でも、外国人をよく見かけるようになった。 実際、10月の外国人観光客数は 9月の2.4倍 まん延防止等重点措置実施されていた 1月より　28倍 まで、上がってきた。 しかし、 コロナ前の2019年の10月と 2022年の10月を比較すると まだ、5分の1。 つまり 外国人がやってくる余地が まだ、月200万人分あるということ。 経営にはあることをして欲しい。 続く、、、