【問い】DEIの5つの段階とは？ ～ 多様性・公平性・包括性～

【問い】DEIの5つの段階とは？ 〜 Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）〜 ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間　 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【問い】DEIの5つの段階とは？ 多くの企業は、有色人種の支持者であることを公に宣言したり、 会社全体で野心的なトップダウン DEI 戦略を設定したりするなど、 他の企業が行っていることを目にして、DEI の領域で大きな行動を 起こしています。 ただし、これらの壮大なスタンスは通常失敗し、リーダーは不満を感じ、 「DEI の作業は大変。結果が出るまでに時間がかかり過ぎる。」 と叫び出します。 実際のところ、DEI は短期的なプロジェクトではありません。 適切な文化と構造が整備される前に大きな動きを見せた企業は 失敗する可能性が高く、疎外された従業員や顧客の生活は改善されず、 この企業は空っぽだと思われます。間違いありません。 学術研究と、著者が DEI 戦略に関して企業と協力してきた経験から、 企業は DEI の過程で予測可能な段階をたどる傾向があることが示唆されています。 また、リーダーシップ チームが自問する質問も含まれています。 あなたの会社がどの段階にあるかを理解することは、 どこにエネルギーを最も効果的に集中させ、 行き詰まらないようにするかを決定するのに役立ちます。 【問い】常勝F-1チームのリーダー　6つの原則とは？ ▼問いの答えは今回の注目フレーズにて。 ■ The Five Stages of DEI Maturity DIVERSITY AND INCLUSION MAGAZINE ARTICLE Ella F. Washington ▼出所