【問い】One on Oneミーティング　重要な5つのポイントとは？

【問い】One on Oneミーティング　重要な5つのポイントとは？ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間　 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【問い】One on Oneミーティング　重要な5つのポイントとは？ 1 対 1 の会議を最大限に活用する マネージャーが従業員と個別にミーティングを行う際に 強力なガイダンスやトレーニングを提供している 組織はほとんどありませんが、著者の調査によると、 これらのミーティングを十分な頻度で開催していない マネージャーや、ミーティングの管理が不十分なマネージャーは 機能的にも感情的にもチーム メンバーとのつながりを 失うリスクがあることが示されています。 ミーティングが適切に行われると、チームの日々の 活動がより効率的でより良いものになり、 信頼と心理的安全性が構築され、職場での従業員の経験、 モチベーション、エンゲージメントが向上します。 1 対 1 のミーティングに画一的なアプローチはありませんが、 ミーティングが直属の部下にとって最優先事項ではなく、 直属の部下にとって重要なトピックで占められている場合に 最も成功することを発見しました。 【問い】One on Oneミーティング　重要な5つのポイントとは？ ▼問いの答えは今回の注目フレーズにて。 ■ Make the Most of Your One-on-One Meetings MANAGING YOURSELF MAGAZINE ARTICLE Steven G. Rogelberg ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/BR2206