チームの引っ張り方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【西野亮廣エンタメ研究所メールマガジン】 『チームの引っ張り方』 ━━━━━━━━━<2023/03/06>━━━ 　 　 おはようございます。 「補い合う」が言えないキングコング西野です。 　 　 さて。 今日は『チームの引っ張り方』というテーマで、チームの大小は関係なく「プロジェクトリーダー」の立ち回り方についてお話ししたいと思います。 　 　 ちなみに、オンラインサロン『西野亮廣エンタメ研究所』では、“社員研修”向けのサービスとして、会社単位で契約ができる「法人会員」なるものをやっているのですが、それで言うと、今日は法人会員向けの内容になると思います。 　 　 （※法人会員の登録はコチラ→https://salon.jp/nishino-corporatemember/) 　 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼リーダーは自分の「頑張りどころ」を把握しておこう ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 　 とてつもない才能が功を奏し、１９〜２０歳の頃にはすでに「冠番組」を何本か持たせていただいていました。『はねるのトびら』もその一つです。 いわゆる「座長」と呼ばれるポジションで、自分で点を獲りたい真っ盛りのお年頃なのに、「チームをまとめる」に意識を向けなければいけない環境にいました。 自分でシュートを決めた日にゃ、「お前がシュートを決めたら、お前のチームに参加するヤツの取り分が減るだろ！」と怒られたもんです。 　 　 当時は、それなりにストレスがありましたが、他の誰よりも「リーダーの英才教育」は受けさせてもらったのは確かで、今となっては大きな財産です。