【質問です】ハイブリッドの職場環境にどのように対応すべきか？

【質問です】ハイブリッドの職場環境にどのように対応すべきか？ 今回の記事の著者リンダ グラットンは日本でもベストセラーになった『ライフシフト　100年時代の人生戦略』の著者です。リンダ グラットンの日本旅行ビデオリンクも下記に掲載しています。 ▼ https://www.amazon.co.jp/LIFE-SHIFT-%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88-%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%83%80-%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%B3/dp/4492533877 ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間　 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【質問です】ハイブリッドの職場環境にどのように対応すべきか？ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間　 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【質問です】ハイブリッドの職場環境にどのように対応すべきか？ 私たちの多くは、パンデミックから数年が経過し 今では、ハイブリッド ワークのための新しい構造、 慣行、プロセスに落ち着いているだろうと予想していました。 しかし、そうなってはいません。 代わりに、ほとんどの企業は、 ほとんど解決されていない移行段階にとどまっています。 なぜ解決するのにそんなに時間がかかるのでしょうか? 著者が書いているように、ハイブリッド ワークの新しい世界は、 全員がフルタイムでオフィスに戻るべきかどうかを 判断するだけのものではありません。 また、仕事がどのように行われるべきか、 そしてそれが何であるかについて、 長年の仮説を検証することを余儀なくされています. 私たちが検討している職場の慣行と規範の変化は、 何世代にもわたって起こったことよりも重要で ある可能性があり、事態を完全に整理するには 何年もかかる可能性がある、と この記事の著者 Grattonは書いています。