こんにちは河合薫です。
本メールマガジンでは「健康社会学」を軸に、時にシリアスに、
時に面白く、時にお色気も交えながら生き方・働き方を考える
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ていきますので、kaorunseizin@gmail.com までお寄せください。
「尻」が何を意味するかは、毎回お読みいただければわかるはず!
とにもかくにも「デキる男は尻がイイ!」をお楽しみください。
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デキる男は尻がイイー河合薫の『社会の窓』 Vol.324
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:: 目次 ::
1.今週の裏返しメガネ----象牙の塔か、白い巨塔か?
2.デキる男は尻がイイ!----40歳で何者にもなれなかった ぼくらはどう生きるか(2)
3.近況----爆睡
4.体調予報
5.出演情報・著書のお知らせ
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1.今週の裏返しメガネ----象牙の塔か、白い巨塔か?
ここでは毎日のさまざまなニュースやトピックスから気になるモノを
取り上げ、独自目線で切っていきます。
ここでしか書けないこともたくさん書きます。
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有期雇用が10年を超えるという理由で、「雇い止め」される研究者が相次いで
います。
文科省の調査によれば、非正規の研究者等で3月末に通算雇用期間が10年を迎え
た人は1万2137人で、このうち無期転換をしたか、無期転換できた人は5894人。
残りの約6000人は年度末で、雇い止めになった可能性が高いことが明らかになり
ました。
文科省は、「無期転換申込権が発生する前に雇い止めや契約期間中の解雇等を行う
ことは、労働契約法の趣旨に照らして望ましいものではない」とする通知を発出
していますが、その効果・・・ほとんどありません。というか、あるはずないのです。
大学や研究機関の終身雇用の常勤ポストが減少し、非正規の任期付きポストが増加
したのは、大学が法人化された2004年以降です。
国立大学法人における任期なしの正規雇用ポストに就く39歳以下の若手教員比率は、
2007年度に23.4%でしたが、16年度には15.1%にまでに低下。予算が限られてい
る中で、若手を正規で雇うためには、高齢の研究者を減らすしかない。
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