奥田＠有料版vol.411：ハーフタックスプランの落とし穴【続編】

■━━━━━━━━━━━━━━━━■ 奥田雅也の 「無料メルマガでは書けない法人保険営業ネタ」 ■━━━━━━━━━━━━━━━━■ 奥田＠有料版vol.411：ハーフタックスプランの落とし穴【続編】 ■━━━━━━━━━━━━━━━━■ いつもお世話になります。 奥田です。 前回のメルマガの続編です・・・ 前回の内容としては、 養老保険を活用した従業員福利厚生プランである いわゆる「ハーフタックスプラン」について 見落とされがちな問題点について 指摘を行いました。 それは、 高度障害保険金が支払われる場合の取扱 についてです。 もう一度、問題点を確認しておきますと、 〇ハーフタックスプラン導入に関する 各種規定の中に高度障害保険金が支払われた場合の 取扱を明記している例が少ない 〇被保険者である従業員が高度障害保険金が 支払われる状態になったとしても、 そのことが退職につながるとは限らない 〇ただこの高度障害保険金の 取扱について明記しておかないと、 事業者側は高度障害保険金とは別に 退職金を請求されるリスクが残る 〇保険会社によっては、 高度障害保険金の受取人が 被保険者である場合と 死亡保険金受取人である場合がある となります。