[発想源]6819：形名参同の人事評価　(Sp981-2/2)

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆【ビジネス発想源 Special】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2023/07/08　 Magazine by M.Hironaka ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『ビジネス発想源 Special』第981号、 第2部です。第1部と併せてご活用下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●今週の「禁止発想源」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あえて「やらない」ことを行動の中に入れて 自分の時間を作り出していくためのヒント。 ───────────────────── 【第40回】服装指摘を禁止する！ 私は自分の服装には無頓着ですが、 相手の服装にもかなり無関心です。 服装にはマナーがありますが、 私はそれほど詳しくもないので、 マナーに反する服装をしてきたところで、 よっぽど臭いとか装飾が邪魔といった ことでもなければ、別にどうでもいいです。 若い頃は、話をしている時に サングラスをしている人が苦手で、 外してくれないかなあと思ってましたが、 今はそれも思わなくなりました。 それは、お世話になっている年配の方が、 白内障か何かで目を手術したことで、 サングラスが必需品となり、 サングラスをかける事情もあるのだな、 ということを知ったのがきっかけでした。 また後頭部に大きな怪我を負った人が、 それを隠す帽子をかぶってきたことで、 帽子を被る事情もある人もいるからと、 「帽子を脱がなければ失礼」という ことも思わなくなりました。 お葬式で普段着で来る人に対しても、 仕事から駆けつけた人であったり、 喪服が用意できない人であったりと