【野田宜成発】『最新のマネジメント論』『日本は今は悪いのか？良いのか？』『退職金制度が無くなっていく日本？』

【儲け力アップ↑ツキアップ↑マガジン】 ～儲けぐせ・ツキぐせが向上する～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■◆■　　　　　　　　　　　2023/08/01　01247号 ◆　【野田宜成】たったの5分、心と財布が温かくなる経済学 ■　https://br7.jp/ 【月々407円　週1回発行】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ---------------------------------------------------------- 1. 『最新のマネジメント論』 　～マネジメントの役割は、 　　複雑な状況にうまく対処すること～ VOL.１ ---------------------------------------------------------- （１）経営者の役割 (1)　経営者の役割 経営者の唯一の役割は、 キャッシュポイントを作る（利益ポイント、ビジネスモデル構築） リーダーシップやマネジメントは マネージャーの仕事。 マネージャーと経営者と両方をしている人はいるが 経営者だけの仕事と言えばキャッシュポイント（利益源）作りだと思う。 利益があり続けることが 唯一、継続する方法なので どこで、どのように利益を作るかは 経営者が最も考えなくてはいけない。 (2)キャッシュポイントの事例 キャッシュポイントの事例は、、 続く、、、 ----------------------------------------------------------- 2.『日本は今は悪いのか？良いのか？』 ---------------------------------------------------------- 【倒産増加率、コロナ後最大 　7月53%増の758件　人手不足など飲食・建設に打撃】 【勢い欠く賃上げ、消費に影　6月実質15カ月連続マイナス】 【実質賃金、6月1.6%減 　15カ月連続、物価高に追いつかず】 悪そうな見出しが続くが本当にそうなのだろうか？ 実質とは、消費物価指数を考慮した数値。 物価が上がる率より、賃金が上がる率の方が低ければ 実質はマイナスになる。 確かにその通りだが 実際の人の心理はどうだろうか？ それは、実際にもらった金額、この場合は名目賃金だが もらった金額が上向いていたら、気分は上向くのではないか？ だから、手取りが増えていれば 絶対に、物価指数も追い抜くときが来るので そんなに心配しなくても良いように思う。 続く、、、 ----------------------------------------------------------- 3.『退職金制度が無くなっていく日本？』 ---------------------------------------------------------- 退職金制度が無くなるか？ 転職の妨げになっているとして 退職金の優遇を無くす検討に入っている政府。 日本の退職金は、一つの会社で長く働けば働くほど 退職金受取時、税控除があり、 税金を払わなくとも（又は少なく）一時金をもらえるようになっていた。 これが、転職を活発にしていないのではないかとなったのだ。 そもそも、退職金は日本独自の制度で。 日本式雇用 ・終身雇用 ・年功序列 ・企業内組合 の3つ。これをうまく回すための一つに、退職金があった。 しかし、転職が当たり前になり 退職まで待って待ってお金を受け取るよりも その場その場で受け取る方が従業員に良いのではないかと 退職金制度そのものをやめる会社も多くなった。 日本独自の退職金制度は、江戸時代にできたと言われ 「のれん分け」という言葉があるように 独立するときにお金を持たせて、独立支援をしたのが始まりとされている。 その後、工業化していった日本は、熟練工になるのに時間がかかり 時間かけて育ったのに辞められると困るので 満期のご褒美として、満期金が退職金のようになっていったようだ。 転職が増えてきた今では 退職金制度が合わなくなる。だから徐々に無くなっていくのだろう。 その分、老後の蓄えをどうするかを考えなくてはならなくなった。 すべてを会社に委ねるのではなく 個々人が考えなくてはならなくなった。 【今後日本はどうなっていくのか？】 続く、、、