空中階物件を選ぶ時と選ばない時の業態の違い

――――――――――――――――――――― 今すぐ実戦で業績アップに繋げる！ 飲食・デリバリー企業向け／業績アップメルマガ vol.173　2023/0904 ――――――――――――――――――――― 先日採用プラットフォームを運営される企業と 打ち合わせをしていました。 そこで驚いたのが 求職者の「平均応募社数」です。 もちろん複数応募するのは当たり前なのですが、 なんと「平均8.4社」との事！ 確かにindeedなどで応募しやすいとはいえ、 かなり応募しているんだなと実感しました。 採用数＝アクセス数×応募率×面談率×採用率×入社率 上記で見たときに面談率が低い企業。 「採用をぶちられて。。」 という声はかなり多いと思いますが、 完全に8.4社の中で優先順位低いという事。 もちろん他責にするのは楽なのですが、 それだと会社としての発展になりません。 優先順位が高くなるよう、 ・企業としての認知と魅力度 ・店舗としての認知と魅力度 ・賃金体系の競合包み込み ・労務体系の競合包み込み ・その企業で勤める事で得られる成長 などなど、ここが競合を包み込んでいれば 面接ぶっちの比率は自ずと下がっていきます。 もちろん「応募後すぐ電話＆すぐアポ」という テクニックももちろん大切。 しかしこれはあくまでも対処療法。 人手不足は今後ずっとだからこそ、 第一志望となれるような魅力を しっかり作っていきたいですね。 【今日のコンテンツ一覧】