最強チームを作る方法とは × 無知であることを受け止める × 人事採用担当への異動

■ ----------------------------------------■ 仲間とワクワクできる「居心地の良い場所」を増やす！ サードプレイス　メルマガ ～　書評・コラム・インタビュー　～ ■----------------------〔第304号〕------■ サードプレイス　メルマガ編集長の安斎です。 9月に入っても暑い毎日が続きますが、朝晩は少しだけ気温が下がっているような気がします。 メルマガ執筆メンバーは、夏を十分に満喫したので、実りの秋に向けて、日々を楽しく、かつ、自分と社会のために頑張って生きてます。 徳本昌大さんの書評記事では、ダニエル・コイルは、『THE CULTURE CODE 最強チームをつくる方法』を深く掘り下げています。チームビルディングの話題は、昨今増えていますが、まだまだうまく行っていないのではないでしょうか。是非、じっくり読んで実践をしてください。 堀口英太郎さんのリレーコラムでは、「震災」という予想外と思われる出来事に対して、我々が日頃から無知であることを再認識させられる内容です。さすが、時事ネタを取り込い、自らの知見と掛け合わせる天才・堀口さんらしいコラムです。 私のインタビューコーナーは、新連載「私のキャリアが外資系企業の人事担当になるまで」の第1６回です。大変、お待たせいたしました。いよいよ、私が人事採用担当者としてデビューをしていきます。ここまでの長い経歴のお話も、そろそろクライマックスです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ≪目次≫ 1. サードプレイス＿書評＿ 最強チームを作る方法とは （担当：徳本昌大） 2.サードプレイス～リレーコラム～ 無知であることを受け止める （担当：堀口英太郎） 3.サードプレイス　＃インタビュー＃ ＊ 私のキャリアが外資系企業の人事担当になるまで　 （１６）会社組織統合の中で人事採用担当への異動は宿命か＊ （担当：安斎輝夫） 4.「サードプレイス」関連のイベント情報 5.メルマガ読者向け　◯特典◯ 6.【サードプレイス　メルマガ】★編集後記★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━