【渡辺勝幸4803号】「情熱的で孤立するリーダーから、協調型リーダーに変わる6つの方法」

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　渡辺勝幸の日本一元気になるメールマガジン 　　第4803号　令和5年11月8日（水） 　　発行部数　10,099 部 【「情熱的で孤立するリーダーから、 　協調型リーダーに変わる6つの方法」】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【「情熱的で孤立するリーダーから、 　協調型リーダーに変わる6つの方法」】 「情熱的で孤立するリーダーから、協調型リーダーに変わる6つの方法」 （Harvard Business Review by ルイス・ベラスケス ,クリスティン・グライツマン　2023.10.07） ⇒　https://dhbr.diamond.jp/articles/-/9839 興味深い論文がありましたので、 皆さんにシェアしたいと思います。 クルセーダー型リーダーは、自分のビジョンや価値観を持ち、目標を情熱的に推し進める。 しかしクルセーダー型ではなく、「協調型」のリーダーに移行する必要がある、 というのがこの論文の主旨です。 いろいろと考えさせられるものがあると思い、 自分自身も学びとして、そして皆さんにもぜひシェアしたいと思うところです。 ――――――――――――――――――――――――――― 【要約ここから】 サマリー：新たに採用されたリーダーの中には、早々に影響力を発揮しようと目標を情熱的に推し進め、まるで救世軍の兵士（クルセーダー）のように行動する人が多い。 しかし、その46％が1年半以内に挫折を経験し、変革に失敗する。 そこで本稿では、変革を長期的な成功へと導くため、クルセーダー型リーダーから協調的なリーダーへと変わる6つの方法を紹介する。 【要約ここまで】 ――――――――――――――――――――――――――― そして、クルセーダー型から協調型のリーダーへと移行するには、 ６つの方法があるとここでは述べられています。