ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿　Vol.063

▼第63号 ---------- 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2023/11/11 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿 Vol.063 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ────────────────────────── インデックス 【高額初任給をPRするメガベンチャー各社の「数字の読み解き方」】 【ネット炎上発生時における「3つの心得」と、炎上予防法】 【告知】 【Q&A】　 【本メルマガに関する免責事項】　 ────────────────────────── ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【高額初任給をPRするメガベンチャー各社の「数字の読み解き方」】 Webメディアや人材サービス事業を展開するレバレジーズ株式会社は本年9月、 2025年卒の新卒採用より、初任給を引上げることを発表した。初任給額は従前の 28万円から35万円へと一挙に25％、7万円ものアップとなり、固定賞与と業績 連動賞与を合わせた初年度年収は500万円を超える水準になるという。 （レバレジーズ、新卒初任給の引き上げを決定　 https://leverages.jp/news/2023/0908/3767/） 昨今の深刻な人手不足を背景に、昨年より多くの企業において賃上げの動きが出て いる。2023年の春闘では満額回答も続出し、異例の賃上げを実施する企業が相次いだ。 連合が発表した｢2023春季生活闘争 第7回（最終）回答集計結果｣によると、 正社員の平均賃上げ率は3.58％に達し、1994年以来初の3％台を更新している。 (https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/shuntou/2023/yokyu_kaito/kaito/press_no7.pdf?7798) 賃上げの動きは、2023年度の新卒初任給にも影響を与えた。労務行政研究所｢2023 年度 新入社員の初任給調査｣によると、東証プライム上場企業1784社のうち回答 があった157社中、初任給を｢全学歴引き上げた｣と回答した企業は前年度比28.9 ポイント増の70.7％と、過去10年で最大となっている。 実際、「メガベンチャー」と称されるIT系の上場大手企業を中心に、昨年来より 初任給を引き上げる動きは活発となっており、報道もなされている。 たとえばメディアやインターネット広告、ゲーム事業を展開する株式会社サイバー エージェントは、2023年度の新卒入社より初任給を42万円に引き上げると発表。 同社の初任給はもともと34万円（年俸12分割計算）と他社比でも高額であったが、 そこから一律で月額8万円（23.5%）引き上げると同時に、エンジニア職でも37万 5000円だった下限を同様に42万円に引き上げ、職種にかかわらない厚待遇を実現 した。 同じくインターネット事業や金融事業等を幅広く手掛けるGMOインターネット