158後編「直属の上司と社長を取り持つ方法」

久米信行(裏)ゼミ「大人の学び道楽」 授業や講演では話せないこと。連載やSNSでは書けないこと 毎月第1-4 火曜日発行 vol.158 2023/11/21発行 *========*========*=======*=======* ４．大人の放課後相談室 Ｑ　直属の上司と社長を取り持つ方法　 会社で、直属の上司と社長の折り合いが悪く、その間に挟まれて困っています。 両者ともに私を自身の派閥に引き込みたいみたいで、どんな立ち位置でいればいいのか悩みます。 私としては、派閥に入らず、みんなで仲良く働きたいと思っています。 また、上司も社長も人間的に好きなので、可能なら2人の間を取り持ちたいですが、何か妙案はないでしょうか？ 東京都／42歳／男性 Ａ　社長と部課長は折り合いが悪いのがデフォルト。そんなものかと立ち入らず巻き込まれずニュートラルで淡々と。 お悩みを拝見しますと、お心がやさしい方ですね。だからこそ、二人の間を取り持ち立いとまで、心配りをしたくなるのでしょう。 しかし、社長と部課長は、元来、折り合いが悪いものなのです。 社長からすれば 「なんで言う通りに、すぐやらないんだ」 「もっと広い視野で長期的に考えろ」 「面従腹背か、真っ向から歯向かうか、どちらかだ」 と考えがちですし 部課長からすれば 「山ほど仕事があるのに、思いつきで新しいコトを始めやがって」 「現場の今を知らないのに、何が中長期戦略だ」 「とりあえず従うふりをするが、それにも限界がある」 などと日々不満を募らせていることでしょう。