【質問です】多様性の環境の中、フィードバックで重要な3つのAとは？

【質問です】多様性の環境の中、フィードバックで重要な3つのAとは？ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間　 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【質問です】多様性の環境の中、フィードバックで重要な3つのAとは？ 多様性がフィードバックと出会うとき 近年、Google、Bridgewater、Netflix などの企業の主要経営陣は、 率直なフィードバックを特徴とする労働環境の利点を宣伝しています。 従業員もこのベネフィットに同意しているようです。 2019年の調査では、94%が修正フィードバックが 適切に提供された場合にパフォーマンスが向上したと回答しました。 残念ながら、職場の多様性が高まったことで、 フィードバックがうまく伝わらず、敵意のある行為として 誤解される可能性が非常に高くなりました。 それは、文化、性別、世代が異なる人々が、 誰によってどのようにフィードバックが提供されるかについて の期待が異なるためです。 たとえば、アメリカでは標準的なものでも、他の国では厳しい、 または不可解に映る可能性があります。 団塊の世代とミレニアル世代は、何が適切であるかについても 根本的に異なる考えを持っています。 そして、性差がさらに複雑さを増します。 率直な女性は攻撃的だと見られることが多く、 男性は歓迎されないアドバイスをする悪い傾向があります。 この記事では、意見の相違を乗り越える方法について説明します。 フィードバック受信者の基準を理解し、それに合わせて調整します。 3 つの A に従ってください。 最後に、共通のアプローチを確立し、コラボレーションに 定期的なフィードバック ループを構築することで、