【2通目】HSPさんの疲れにくい人間関係の距離感【2024年04月28配信号】

【HSPの教科書】HSPアドバイザーが教えるHSPの生き方・働き方&質問回答集 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【HSPの教科書】ココヨワ メールマガジン /2024年04月28日配信号　第197号/　2通目 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ HSPアドバイザーのRyotaです。 こちら2通目です。 ※相談フォームは『1通目、Q&Aコーナーの最初』にリンクがあります。 ※各種詳細は1通目をご覧くださいませ。 ――――――――――――――――――――――――― ▼▼Q2. ――――――――――――――――――――――――― 差出人: AY 題名: なぜ私ばかり？ こんにちは、Ryotaさん。メルマガいつも通勤中の電車で拝読し、苦手な電車内をやり過ごしております。 今もやもやして疲れているのですが、誰にも相談しきれずこちらに書き込みしています。 もやもやしているのは仕事の事で、小さな厨房でパートさん2名と私の計3人、交代制で仕事をしているのですが、何かと年下の私にあれこれと仕事が回ってきて、シフトも私が融通しなければならない事も多くて疲れています。 仕事自体は嫌いでなく、1人作業も多く、1人で判断しながら作業していく面は自分でも合ってるなと思っています。 上司であるマネージャーには何かあれば相談したりしますが、年上の2人は年も年であるし、人手がない中残ってくれているパートさんなので、年が比較的若い私が融通して何かと手助けしてくれと言われています。 その分、昇給という形で、私もパートなのですが時給を上げてもらえる事になりました。それについては一旦は私も納得しましたが、パートさん2人が私を介して シフトの交換を申し出たり、私にばかり何かと問題があると話を振られて疲弊してます。 シフト表の作成は私ですが、その日に入れるかパートさん同士で話してみてくれませんかとお願いしたのですが、話し合いすらしておらず、私が確認を取りました。 自分がその日休みたいなら自分が聞けばいいのにとちょっともやもやしました。 対照的な2人ですが、自分のペースを崩されたくない人達なので、年齢の事もあるのか新しい事や変化を嫌うのでずっと同じ作業を同じ手順でしかこなしてくれません。 なので、私が1人で抱えている仕事はこの2人は受け付けないだろうなと思い、1人でこなしています。マネージャーも同感で、私が確認して作業してくれるのが一番良いそうです。 つい先日ですが、厨房内の作業を共通の状態にして欲しいとマネージャーから言われました。3人が3人、作業の仕上がりが別になると食事提供している施設側が混乱するという判断でした。 私も前々からそれは気にはなっていたのですが、変化を嫌う2人に変えろというのは無理な話。それにこの2人は作業自体がずっとやってきた古い作業のままなので、言ってしまえば共通はしている訳です。 私はその日の献立や効率、施設側への提供の分かりやすさを考えて判断する場合もあるので、この2人とは明らかに作業の仕方は違います。そうなると、私がこの2人に合わせなければならない事になります。 正直もやもやして、なぜ私ばかりと思いました。 マネージャーの判断は分かりますが、いつも私ばかり融通して、使い回しの効く要員みたいに思えて、なんだか会社に大事に思われてないのではと不安になってしまいました。 現に私より若い正社員の人が私と同じような立場で使い回しにされ、辞めていきました。 仕事は辞めたいとは今は思えませんが、将来的に生活していくには少ないお給料なので、いずれとは考えています。